Schuldhulpverleners
Breng orde in de financiële wanorde!
De kantonrechter kan een ontslagaanvraag alleen honoreren als er sprake is van gewichtige redenen. Beide vorderingen dienen binnen zes maanden te worden ingesteld. Ontslag is immers altijd in het belang van de boedel en de schuldeisers,"zegt Verstijlen. Wel moet hij daarbij een opzegtermijn in acht nemen. De wet spreekt van collectief ontslag in een situatie waarbij een werkgever binnen een periode van 3 maanden tenminste 20 mensen wil ontslaan binnen 1 district van de CWI.
Voor de statutair directeur gelden speciale regels rondom ontslag. Directeur die door de aandeelhouders of raad van commissarissen is benoemd als statutair bestuurder. Een verstoorde arbeidsverhouding kan ook als ontslagmotief worden aangevoerd. Een proeftijd geldt niet automatisch, maar moet schriftelijk overeengekomen worden. Met deze term wordt bedoeld dat een werkgever of soms de werknemer goede gronden moet hebben om ontslag aan te vragen en te krijgen bij de kantonrechter. Arbeidsvoorziening overgegaan naar de Centrale organisatie werk en inkomen de CWI. Bij een groepsontslag, dat wil zeggen ontslag van tien werknemers of meer. Een werknemer die zich niet inspant om zijn ontslag tegen te gaan is verwijtbaar werkloos.
Schuldhulpverlening komt voor in veel verschillende vormen. Het voordeel van aankloppen bij officiciële instanties is dat je zekerheid hebt dat je professioneel geholpen wordt, en dat er veelal gewerkt wordt met een gedragscode en klachtenrecht. Ook zul je niet hoeven te betalen voor deze schuldhulpverlening: dit is wettelijk verboden. Als je bij één van die officiële instanties aanklopt, zullen ze eerst allerlei informatie van je willen. Je krijgt een aanvraagformulier of een intakegesprek waar je veel vragen moet beantwoorden over je schuldensituatie.